Algunas de sus citas

 

 

Frente al Liderazgo clásico "por tracción" en que alguien "tiene la obligación de arrastrar al resto"; resurge el LIDERAZGO POR IMPULSIÓN
Las corporaciones acostumbradas al uso de la fuerza, tienen anquilosadas las Habilidades Relacionales de una Negociación Inteligente. 
El LIDERAZGO POR IMPULSIÓN fecunda el interior de las personas y activa la Energía de las Convicciones. Empuje y orgullo por el Logro
El Liderazgo es favorecer que los sueños y las aspiraciones vuelen en clase business
Las organizaciones enfermas pierden su rectitud de carácter y orientación de criterio, desparramándose por el confort de la laxitud 
Tratar a las personas como mero instrumento de productividad, produce el descrédito directivo y reduce la energía de los colaboradores
 La "Ombligo-esclerosis" nos impide maximizar el rendimiento de las personas. Ver libro "Liderazgo por Impulsión"
Las personas y las organizaciones tienen un Horizonte Azul al que aspiran, que activa y maximiza su Energía
¿Alguien ha dicho que liderar e impulsar a las personas no exija esfuerzo, autocontrol y sacrificio? Es líder debe gestionar su soledad
¿Cuántos proveedores tiene su empresa? y ¿Cuántos hablan bien de ella?. La Prepotencia y la Displicencia causan cicatrices relacionales
Los Valores de la Dirección se tienen que construir desde la escuela. Dirigir es un honor al servicio de la sociedad para crear Riqueza
Imposible un Líder sin Talento Relacional Positivo, ni un gran Negociador sin Liderazgo, ni excelencia Negociadora sin Inteligencia Relacional
Conviene saber distinguir entre Negociantes, Empresarios y Directivos. Son tres grupos completamente diferentes en quehaceres y propósitos
Si los Dirigentes mantienen privilegios inaceptables, pierden la ejemplaridad. Sus indicaciones se tiñen de inmoralidad y falta de respeto
El negociante capta la oportunidad; el empresario la estandariza y sistematiza; el directivo organiza y debe buscar Riqueza económico-social
Si un niño aprende a admirar la belleza tendrá conciencia del Medio Ambiente. Respetar y admirar a las personas es el germen de un Líder
Hay personas raquíticas en dar porque desconocen su importancia para los otros. El jefe que se desvaloriza a si mismo se impide Liderar

 

 

 

 

 

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